| Чому ми обробляємо ваші персональні дані? | Які категорії персональних даних ми обробляємо? | Правові підстави | Збереження |
| Брендинг роботодавця ТЕСТ |
| Рекламувати Scania для поточних співробітників, таких як заходи, кейси, конкурси та візити, для залучення майбутніх компетенцій та залучення поточних співробітників. | - Дані веб-перегляду
- Освіта та навички
- Персональні ідентифікатори
- Досвід роботи
- Професійна організація
| Законний інтерес | Максимум 2 роки після події |
| Створити віртуальний профіль для кращого розуміння та залучення майбутніх компетенцій | - Вік, стать, національність
- Професійна організація
- Освіта та навички
- Персональні ідентифікатори
- Досвід роботи
| Законний інтерес | До кінця періоду співбесіди, максимум 3 місяці |
| Рекрутинг |
| Управління базою даних кандидатів для підбору кандидатів з вакансіями в рамках Scania Group, включаючи створення заявки на роботу, рекламу, відбір кандидатів як з заявок, так і з пулів кандидатів, оцінки, співбесіди та пропозиції | - Освіта та навички
- Персональні ідентифікатори
- Дані про зайнятість
- Етнічна приналежність лише тоді і де це є обов'язковим відповідно до закону, при поданні заявки на посади за межами ЄС
- Вік, дата народження, стать і національність
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Дані про поведінку та ефективність
- Кримінальні/юридичні дані
- Фінансові дані
- Звіти про стан здоров'я та медичні тести
- Країна для роботи, якій ви віддаєте перевагу
- Досвід роботи
- Обліковий запис у соціальних мережах
- Знімок
| Законний інтерес | Відповідно до місцевих законів і нормативних актів рекрутингової юридичної особи Scania |
| Для обміну даними з постачальником перевірки безпеки | - Персональні ідентифікатори
- Результат перевірки репутації
| Законний інтерес | 30 днів |
| Для проведення тестування кандидатів на роботу | - Персональні ідентифікатори
- Дані про поведінку та ефективність
| Законний інтерес | Максимум 30 днів після припинення дії облікового запису користувача або 24 місяці після останньої активності користувача в системі |
| Для використання в майбутньому рекрутингу, для надсилання інформації про кар'єрні можливості в Scania з метою залучення майбутніх компетенцій. | - Персональні ідентифікатори
- Домашня адреса
- Бажана країна
- Дані про зайнятість
- Досвід роботи
- Освіта та навички
- Обліковий запис у соціальних мережах
- Знімок
| Згоди | Максимум 24 місяці з моменту останнього редагування особистої інформації |
| Готувати та укладати трудові договори | - Освіта та навички
- Дані про зайнятість
- Фінансові дані
- Відпустки, відпустка та робочий час
- Персональні ідентифікатори
- Досвід роботи
- Професійна організація
- Привітання, дата народження, стать і національність
- Домашня адреса
- Контакти для екстрених випадків
| Договірні зобов'язання | Максимум 10 років з моменту закінчення контракту |
| Щоб увімкнути онбординг і крос-бординг | - Фінансові дані
- Привітання, дата народження, стать і національність
- Домашня адреса
- Екстрені контакти та утриманці
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Відпустки, відпустка та робочий час
- Знімок
- Дані про використання ІТ
| Договірні зобов'язання | Максимум 90 днів після завершення онбордингу |
| Для забезпечення обміну досвідом між стажерами Scania через мережу стажерів TRATON | - Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Професійна організація
| Законний інтерес | Три роки після закінчення програми стажування |
| Вести облік закритих процесів найму, щоб продемонструвати дотримання правил недискримінації. | - Персональні ідентифікатори
- Домашня адреса
- Бажана країна
- Дані про зайнятість
- Досвід роботи
- Освіта та навички
| Законний інтерес | Зазначено в місцевому законодавстві про підбір персоналу Scania. |
| Управління зайнятістю |
| Надавати глобальну підтримку HR-системам | - Дата народження
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Освіта та навички
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Відпустки, відпустка та робочий час
- Досвід роботи
| Законний інтерес | Максимум 2 роки після закриття справи про аліменти або 90 днів після закінчення трудових відносин. |
| Для того, щоб Центр кадрового обслуговування міг отримувати та відповідати на запитання HR-менеджерів, менеджерів, співробітників та зовнішніх органів, пов'язаних із працівниками | - Дата народження
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Освіта та навички
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Відпустки, відпустка та робочий час
- Досвід роботи
| Законний інтерес | Максимум 2 роки після закриття справи про аліменти або 30 днів після закінчення трудових відносин |
| Реєструвати нових працівників та адміністративно керувати змінами протягом усього трудового циклу | - Відпустки, відпустка та робочий час
- Вік, дата народження, стать
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Фінансові дані
- Дані про зайнятість
- Освіта та навички
- Персональні ідентифікатори
- Дані про поведінку та ефективність
- Довідка про стан здоров'я
- Дані про посаду
- Контакт для екстрених випадків
- Фото
- Досвід роботи
- Відпустки, відпустка та робочий час
| Договірні зобов'язання | 24 місяці після закінчення трудової діяльності |
| Архівувати документи, пов'язані з персоналом | - Дата народження
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Освіта та навички
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Відпустки, відпустка та робочий час
- Досвід роботи
| Юридичне зобов'язання | Максимум 10 років після працевлаштування |
| Для обслуговування та контролю за службовими автомобілями | - Персональні ідентифікатори
- Професійна організація
| Законний інтерес | 10 років від виплаченої заробітної плати |
| Для поводження з електричними велосипедами та контролю за їх використанням | - Персональні ідентифікатори
- Геопозиція велосипеда
| Законний інтерес | Максимум 10 днів |
| Для ведення та контролю за електронним водійським записом службових автомобілів | - Час за кермом
- Милість
- Ідентифікаційні номери транспортного засобу
- Геопозиція службового автомобіля
| Законний інтерес | Максимум 90 днів |
| До керування бронюваннями в навчальних центрах Scania | - Дата народження
- Персональні ідентифікатори
- Знімок
| Договірні зобов'язання | |
| Для бронювання, керування та контролю за перевезеннями персоналу Scania | - Персональні ідентифікатори
- Підберіть і залиште споти
| Законний інтерес | 1 місяць і 1 тиждень |
| Управління розміщенням Scania | - Фінансові дані
- Персональні ідентифікатори
- Домашня адреса
- Дані про поведінку та ефективність
| Договірні зобов'язання | З останнього дня дії договору персональні дані зберігаються протягом одного року. Персональні дані про експатріантів зберігаються протягом п'яти років. У разі, якщо орендар має заборгованість з орендної плати перед Scania, персональні дані зберігаються до погашення заборгованості |
| Керування поштовими посилками Scania | - Персональні ідентифікатори
| Законний інтерес | Дані видаляються після закінчення трудових відносин. |
| Для керування та узгодження платежів у ресторанах Scania та виставлення рахунків | - Персональні ідентифікатори
- Професійна організація
| Законний інтерес | Дані анонімізуються після 12 місяців бездіяльності |
| Для управління програмами для топ-менеджерів та інших ключових посад | - Відпустки, відпустка та робочий час
- Вік, дата народження, стать і національність
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Фінансові дані
- Персональні ідентифікатори
- Освіта та навички
- Цивільний стан та ім'я партнера
- Екстрений контакт та утриманці
- Обліковий запис у соціальних мережах
- Дані про зайнятість
- Дані про поведінку та ефективність
- Досвід роботи
| Законний інтерес | Максимум 10 років |
| Адміністрування життєвого циклу зайнятості для підтримки працівників та керівників | - Дані про використання ІТ
- Привітання, вік, дата народження, стать і національність
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Фінансові дані
- Цивільний стан та ім'я партнера
- Екстрений контакт та утриманці
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Відпустки, відпустка та робочий час
- Дані про поведінку та ефективність
- Досвід роботи
| Законний інтерес | 60 місяців після закінчення трудової діяльності або відповідно до вимог місцевого законодавства |
| Виконання юридичних зобов'язань |
| Щоб впоратися з випадками нестачі продуктивності | - Дані про використання ІТ
- Відпустки, відпустка та робочий час
- Вік, дата народження
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Освіта та навички
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Медичні звіти та медичні довідки
- Виявлене захворювання та психологічний стан
- Дані про поведінку та ефективність
- Досвід роботи
- Фінансові дані
- Інші дані спеціальної категорії (думка, етнічна приналежність тощо)
- Членство в профспілці
| Юридичне зобов'язання | До закінчення трудових відносин та протягом строку позовної давності в місцевому трудовому законодавстві |
| Для вирішення окремих питань неправомірної поведінки | - Дані про використання ІТ
- Відпустки, відпустка та робочий час
- Вік
- Професійна організація
- Дані веб-перегляду
- Фінансові дані
- Дані про зайнятість
- Тести на наркотики та звіти про стан здоров'я
- Освіта та навички
- Персональні ідентифікатори
- Дані про поведінку та ефективність
- Контроль приміщень Scania
- Дані з камер спостереження
- Обліковий запис у соціальних мережах
- Досвід роботи
- Членство в профспілці
| Юридичне зобов'язання | До закінчення трудових відносин та протягом строку позовної давності в місцевому трудовому законодавстві |
| Для проведення розслідувань передбачуваної неналежної роботи та неналежної поведінки. | - Персональні ідентифікатори
- Квазіперсональні ідентифікатори, такі як дата народження, стать, домашня адреса, національність, професійна організація тощо
- Дані про поведінку та ефективність
- Біометричні дані.
- Основні описові дані
- Правові дані
- Освіта та навички
- Фінансові дані
- Дані про здоров'я
- Дані про використання ІТ
- Відпустки, відпустки та робочий час.
- Моніторинг, записи та зображення
- Дані спеціальних категорій, такі як думка, етнічна приналежність тощо.
- Дані про посаду
- Досвід роботи
- Соціальні та сімейні дані
- Ефективність автомобіля та водія
- Дані веб-перегляду
| Законний інтерес | Матеріали справи зберігаються від трьох до семи років залежно від тяжкості порушення. Матеріали справи, які містять документи, що стосуються судочинства, будуть видалені через одинадцять років після закінчення судового розгляду. |
| Викривач | - Персональні ідентифікатори
- Дані про зайнятість, такі як тип контракту та ідентифікаційний номер працівника
- Професійна організація
| Юридичне зобов'язання | Матеріали справи зберігаються від трьох до семи років залежно від тяжкості порушення. Матеріали справи, які містять документи, що стосуються судочинства, будуть видалені через одинадцять років після закінчення судового розгляду. |
| Провести переговори з профспілками з питань зайнятості та компанії | - Персональні ідентифікатори (ідентифікаційний номер співробітника, ім'я, PID-номер
- Дані про поведінку та ефективність (звіти про неналежну поведінку, інші дані про поведінку або ефективність, оцінка ефективності)
| Юридичний обов'язок/Колективний договір | Дані будуть зберігатися до тих пір, поки питання в питанні не буде вирішено. Протокол переговорів буде збережено відповідно до правил архівування Scania. |
| Керування списками експортного контролю та санкцій | - Ім'я
- Стать
- Дата народження
- Національності
| Законний інтерес | 5 років після проведення скринінгу |
| Для управління процесом перерозподілу осіб через медичні причини, поведінку, недостатню продуктивність або організаційні причини. | - Освіта та навички
- Персональні ідентифікатори
- Дані про поведінку та ефективність
- Медична довідка
- Досвід роботи
- Професійна організація
- Членство в профспілці
| Юридичне зобов'язання | До тих пір, поки процес не буде закритий і не виконані зобов'язання, що випливають з юридичних і договірних зобов'язань. |
| Для вирішення індивідуальних питань реабілітації | - Відпустки, відпустка та робочий час
- Вік
- Професійна організація
- Алергія, виявлене захворювання і психологічний стан
- Тести на наркотики та тести на здоров'я
- Медичні довідки та звіти про стан здоров'я
- Ергономічні дані
- Дані реабілітації
- Нещасні випадки на виробництві, травми тощо
- Персональні ідентифікатори
- Основні описові дані
- Дані про поведінку та ефективність
- Досвід роботи
- Членство в профспілці
| Юридичне зобов'язання | Два роки після закриття реабілітації |
| Для вирішення юридичних питань | - Персональні ідентифікатори
- Квазіперсональні ідентифікатори, такі як дата народження, стать, домашня адреса, національність, професійна організація
- Дані про поведінку та ефективність
- Біометричні дані
- Основні описові дані
- Правові дані
- Освіта та навички
- Категорія персоналу (синій або білий комірець)
- Фінансові дані
- Дані про здоров'я
- Дані про використання ІТ
- Відпустки, відпустки та робочий час.
- Моніторинг, записи та зображення
- Дані спеціальних категорій, такі як думка, етнічна приналежність тощо.
- Дані про посаду
- Досвід роботи
- Соціальні та сімейні дані
- Дані про продуктивність автомобіля та водія
- Дані веб-перегляду
| Законний інтерес | Персональні дані зберігаються стільки, скільки потрібно для виконання вимог законодавства або можливості переслідувати або захищати Scania від судових позовів. |
| Адміністрування персоналу та заробітної плати |
| Проводити перегляд заробітних плат та перегляд заробітних плат працівникам | - Вік і стать
- Професійна організація
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Дані про поведінку та ефективність
- Досвід роботи
- Фінансові дані
- Відпустки, відпустка та робочий час
- Членство в профспілці
| Юридичне зобов'язання | 10 років після виплати заробітної плати |
| Для управління основним процесом розрахунку заробітної плати в Scania | - Відпустки, відпустка та робочий час
- Фінансові дані
- Дата народження
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Членство в профспілці
| Договірні зобов'язання | 10 років після виплати заробітної плати |
| Для управління підтримкою системи розрахунку заробітної плати | - Відпустки, відпустка та робочий час
- Фінансові дані
- Вік і дата народження
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Членство в профспілці
| Законний інтерес | 10 років після виплати заробітної плати |
| Проводити щорічні перегляди компенсацій | - Вік і стать
- Професійна організація
- Фінансові дані
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Дані про поведінку та ефективність
- Досвід роботи
- Членство в профспілці
| Законний інтерес | 10 років після підвищення зарплати |
| Забезпечення та управління індивідуальними пенсіями та пільгами | - Вік, дата народження і стать
- Фінансові дані
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Відпустки, відпустка та робочий час
| Законний інтерес | Максимум 24 місяці, крім номера зайнятості та PID-номера, які зберігаються під час працевлаштування. |
| Забезпечення та управління індивідуальними пенсіями та пільгами для керівників та експатріантів | - Фінансові дані
- Цивільний стан та ім'я партнера
- Персональні ідентифікатори
- Дані про зайнятість
- Стать і національність
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Звіт про стан здоров'я
- Досвід роботи
| Договірні зобов'язання | До закінчення трудових відносин і до виплати страховки/пенсії суб'єкта даних, включаючи виплати бенефіціарам |
| Для управління виставленням рахунків та звітністю про пенсії та пільги | - Фінансові дані
- Цивільний стан
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
| Юридичне зобов'язання | 10 років після смерті суб'єкта даних. Якщо є бенефіціари, дані зберігаються через 10 років після смерті бенефіціарів. |
| Для надання стипендій та управління ними | - Дані про зайнятість
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Дані про поведінку та ефективність
- Досвід роботи
| Згоди | Заявка зберігається протягом двох місяців. Рішення про призначення стипендії зберігається протягом двох років. |
| Управління Scania Resultatbonus | - Відпустки, відпустка та робочий час
- Персональні ідентифікатори
- Домашня адреса
- Фінансові дані
| Законний інтерес | 10 років з моменту виплати. |
| Для управління винагородами винахідникам | - Персональні ідентифікатори
- Квазіперсональні ідентифікатори, такі як дата народження, домашня адреса та професійна організація
| Договірні зобов'язання | 20 років (термін дії патенту) |
| Робоче середовище та здоров'я |
| Проводити медичні огляди працівників та пов'язаних з ними осіб для виконання експатріаційних місій | - Алергія, виявлене захворювання
- Інциденти зі здоров'ям
- Медичні звіти та медичні висновки
- Тести на здоров'я
- Приписи
- Дата народження
- Цивільний стан, ім'я партнера та імена дітей
- Персональні ідентифікатори
| Договірні зобов'язання | 10 років з моменту останнього запису в карті пацієнта |
| Для зйомки та фотографування для ергономічної оцінки ризиків | - Ергономічні дані
- Фото та відео
- Професійна організація
| Юридичне зобов'язання | Максимум 3 місяці при проведенні оцінки ризиків. Фільми, що використовуються в тренінгах, зберігаються до тих пір, поки використовується тренінг |
| Проводити медичні огляди працівників перед короткостроковими відрядженнями | - Алергії
- Виявлене захворювання
- Медичні довідки
- Приписи
- Дата народження
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Персональні ідентифікатори
| Законний інтерес | 10 років з моменту останнього запису в карті пацієнта |
| Для звітування, управління та аналізу інцидентів на роботі | - Персональні ідентифікатори
- Нещасні випадки на виробництві, травми тощо
- Фото
- Посада на робочому місці
| Юридичне зобов'язання | Час зберігання персональних даних встановлюється відповідно до місцевого законодавства про робоче середовище |
| Оцінювати працездатність працівників та стан їх здоров'я з метою вжиття заходів щодо вдосконалення в галузі охорони праці. | - Вік, дата народження і стать
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Алергії
- Тести на наркотики
- Ергономічні дані
- Нещасні випадки зі здоров'ям та нещасні випадки на виробництві, травми тощо
- Медичні довідки
- Приписи
- Психологічні стани та дані психологічного консультування
- Дані реабілітації
- Опис тіла, зріст, вага та інші описові дані тіла
- Цивільний стан та ім'я партнера
Імена дітей - Персональні ідентифікатори
- Фото
- Відпустки, відпустка та робочий час
| Законний інтерес | 10 років з моменту останнього запису в карті пацієнта |
| Провести нові медичні огляди при прийомі на роботу з метою з'ясування наявності медичних перешкод для виконання посади, на яку претендує кандидат | - Персональні ідентифікатори
- Освіта та навички
- Вік, дата народження і стать
- Домашня адреса
- Тести на наркотики та тести на здоров'я
- Виявлене захворювання
- Приписи
- Зріст і вага
| Законний інтерес | Ім'я, адреса електронної пошти, відділ і керівник зберігаються протягом одного року. Медичні дані зберігаються протягом 10 років з моменту останнього запису в картці пацієнта. |
| Проводити вибірковий тест на наркотики співробітників і пропонувати співробітникам допомогу в подоланні залежностей | - Дата народження
- Професійна організація
- Тести на наркотики
- Персональний ідентифікатор
| Законний інтерес | Не більше ніж через 10 років після останнього внесення до історії пацієнта у разі позитивного тесту. Максимум 6 місяців у разі негативного тесту |
| Планування та подальші дії |
| Створення та підтримання опитувальника компетенцій для підтримки стратегічного планування робочої сили в Групі Scania | - Освіта та навички
- Персональні ідентифікатори
- Дані про поведінку та ефективність
- Досвід роботи
- Професійна організація
| Законний інтерес | Максимум 10 років або відповідно до місцевого законодавства |
| Для забезпечення планування кар'єри та оцінки навичок для виявлення прогалин у навичках та компетенціях шляхом порівняння поточних та потенційних майбутніх посад | - Освіта та навички
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Дані про поведінку та ефективність
- Досвід роботи
- Професійна організація
| Законний інтерес | 60 місяців після закінчення трудової діяльності або відповідно до вимог місцевого законодавства |
| Для проведення Барометра задоволеності співробітників та інших опитувань | - Вік, дата народження і стать
- Професійна організація
- Персональні ідентифікатори
- Дані про зайнятість
- Освіта та навички
- Досвід роботи
| Законний інтерес | Для барометра задоволеності співробітників, доки дані не будуть узагальнені та знеособлені, перед звітністю. Для інших опитувань, доки опитування не будуть оновлені та повторно запущені, максимум 10 років |
| Проводити статистичні дані, пов'язані з персоналом, для подальших дій та формувати основу для прийняття рішень, пов'язаних з персоналом | - Відпустки, відпустка та робочий час
- Фінансові дані
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Вік, дата народження і стать
- Професійна організація
- Освіта та навички
- Нещасні випадки на здоров'ї та виробництві, травми тощо
- Дані реабілітації
- Досвід роботи
- Дані про поведінку та ефективність
- Дані про використання ІТ
- Цивільний стан
| Законний інтерес | Коли це можливо, персональні дані агрегуються та анонімізуються перед тим, як повідомляти. Дані, експортовані із зовнішнього джерела, зберігаються максимум 60 днів після завершення проекту. |
| Проводити аналітику в HR-сфері для формування основи для прийняття рішень, пов'язаних з персоналом | - Відпустки, відпустка та робочий час
- Вік, дата народження, стать і національність
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Фінансові дані
- Освіта та навички
- Дані про використання ІТ
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Дані про поведінку та ефективність
- Досвід роботи
- Реабілітація
- Нещасні випадки на виробництві, травми тощо
- Проїзд приміщень Scania
| Законний інтерес | Як правило, дані зберігаються близько 3 місяців після того, як була створена запитувана аналітика. |
| Виявляти та розвивати перехресні таланти | - Персональні ідентифікатори
- Освіта та навички
- Дані про використання ІТ
- Дані про поведінку та ефективність
| Законний інтерес | Максимум 2 роки після закінчення процесу |
| Для забезпечення планування та управління наступністю | - Вік, стать і національність
- Професійна організація
- Дані про зайнятість
- Освіта та навички
- Персональні ідентифікатори
- Дані про поведінку та ефективність
- Професія та професійний досвід
- Відео та голосові записи
| Законний інтерес | Максимум через 60 місяців після закінчення трудової діяльності або відповідно до вимог місцевого законодавства |
| Навчання та розвиток |
| Щоб працівники могли обмінюватися цифровими сертифікатами | - Персональні ідентифікатори
- Освіта та навички
| Законний інтерес | До тих пір, поки співробітник користується сервісом |
| Проводити рев'ю співробітників | - Персональні ідентифікатори
- Дані про поведінку та ефективність
- Освіта та навички
- Відпустки, відпустка та робочий час
- Досвід роботи
- Дані про зайнятість
- Стать
- Професійна організація
- Дані про використання ІТ
| Законний інтерес | 2 роки з моменту перегляду, якщо закінчення трудової діяльності не настає першим. |
| Щоб співробітники могли ділитися навчальними активностями та стежити за іншими на навчальних платформах | - Освіта та навички
- Персональні ідентифікатори
- Фото
| Законний інтерес | Максимум 10 років |
| Для управління та координації навчальної діяльності | - Уподобання в їжі
- Освіта та навички
- Розмір одягу та взуття
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Досвід роботи
- Професійна організація
- Освіта та навички
- Санітарні тести (члени внутрішньої протипожежної профілактики)
| Законний інтерес | Максимум 10 років
Персональні дані членів внутрішньої протипожежної профілактики зберігаються доти, доки особа дотримується займаної посади |
| Впроваджувати та оцінювати навчальну діяльність | - Дані веб-перегляду
- Персональні ідентифікатори
- Моніторинг, записи та зображення
- Дані про використання ІТ
- Професійна організація
| Законний інтерес | Максимум 1 рік |
| Для створення та контролю за планами розвитку співробітників | - Освіта та навички
- Персональні ідентифікатори
- Дані про поведінку та ефективність
- Дані про зайнятість
- Досвід роботи
- Професійна організація
| Законний інтерес | Рік після закінчення трудових відносин |
| Навчати майбутніх лідерів та розширювати їхню мережу контактів | - Уподобання в їжі
- Дата народження та національність
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Розмір одягу та взуття
- Персональні ідентифікатори
- Дані про зайнятість
- Освіта та навички
- Дані про поведінку та ефективність
- Фото
- Досвід роботи
| Законний інтерес | Закінчення трудової діяльності |
| Управління подорожами та експатріацією |
| Для управління процесом експатріації для працівників, а також пов'язаних з ними осіб | - Відпустки, відпустка та робочий час
- Вік, дата народження, стать і національність
- Домашня адреса
- Фінансові дані
- Освіта та навички
- Контакти для екстрених випадків
- Цивільний стан та ім'я партнера
- Освіта та навички
- Медичні довідки
- Персональні ідентифікатори
- Досвід роботи
- Громадянство
- Дані про сім'ю
| Контракт | Максимум 10 років |
| Для управління рахунками за відрядження та процесом витрат | - Уподобання в їжі
- Нещасні випадки на виробництві, травми тощо
- Дата народження, стать і національність
- Домашня адреса
- Професійна організація
- Фінансові дані
- Персональні ідентифікатори
- Дані про зайнятість
- Дані про посаду
| Законний інтерес | Всього 7 років |
| Керувати плануванням подорожей, до, під час та після подорожі | - Ім'я
- Адреса електронної пошти
- Контактний телефон
| Законний інтерес | Коли мандрівник повертається додому, особисті дані зберігаються стільки, скільки потрібно для можливого відстеження інфекції. |
| Провести аналіз моделей подорожей | - Персональні ідентифікатори
- Професійна організація
| Законний інтерес | Максимум 5 років |
| Інша обробка |
| Для керування дотриманням вимог, наприклад, служби підтримки з питань відповідності, дотримання політик Групи Scania | - Персональні ідентифікатор
- Професійна організація
- Професія
- Запис відео та голосу
- Час входу в систему
| Законний інтерес | До тих пір, поки ризик не буде знижений або недолік не буде усунутий |
| Для керування угодами про обробку даних і зберіганням | - Журнал активності,
- Персональні ідентифікатори
- Дані, пов'язані з посадою
- Досвід роботи
- Професійна організація
| Законний інтерес | |
| Дотримання вимог щодо захисту даних | - Персональні ідентифікатори
- Професійна організація
| Юридичне зобов'язання | |
| Для управління внутрішніми ризиками | - Персональні ідентифікатори
- Професійна організація
- Професія
| Юридичне зобов'язання | Дані переглядаються та очищаються раз на рік |
| Для безпечного керування дошкою та спільної роботи з документами | - Персональні ідентифікатори
- Дата народження
- IP-адреса
| Законний інтерес | Дані будуть видалені, коли вони залишать дошку |
| Дотримуватися процесів безпеки та процедур у разі надзвичайної ситуації | - Персональні ідентифікатори
- Дані про зайнятість
- Професійна організація
- Ім'я та контактна інформація контактної особи для екстрених випадків
- Громадянство
- Національності
| Законний інтерес або захист ваших життєво важливих інтересів. | Згідно з місцевими правилами охорони праці. |
| Для захисту наших співробітників і активів нашої компанії | - Персональні ідентифікатори
- Дані про зайнятість
- Професійна організація
- Фото
- Дані про використання ІТ
- Дані веб-перегляду
- Контроль проїзду в приміщеннях Scania
- Дані камер спостереження, такі як відео та фотографії, включаючи ідентифікаційний номер транспортного засобу, стать, опис тіла, етнічну приналежність, розпізнавання обличчя тощо. Дата народження
- Професійна організація
| Законний інтерес | Для проходження контролю один рік і для роботи камери 30 днів |
| Для управління загрозами на адресу співробітників | - Персональні ідентифікатори
- Квазіперсональні ідентифікатори, такі як дата народження, стать, домашня адреса та професійна організація
- Дані про посаду
- Професія
- Робочі зміни/години
- Основні описові дані
- Соціальні та сімейні дані
- Голосовий потік
| Згоди | Максимум 5 років з моменту збору |
| Для передачі персональних даних ззовні, щоб ідентифікувати вас як співробітника Scania і дати вам можливість виконувати свої робочі обов'язки | - Персональні ідентифікатори
- Дані про зайнятість
- Професійна організація
- Фото, кіно та аудіо
| Законний інтерес | |
| Аналізувати, вдосконалювати та розробляти існуючі та нові продукти та послуги | - Персональні ідентифікатори
- Дані про зайнятість
- Громадянство
- Професійна організація
- Дані про використання ІТ
| Законний інтерес | |
| Для управління патентними документами | - Персональні ідентифікатори
- Дата народження
| Згоди | |
| Для надання вам необхідної інформації та відповідних оновлень | - Персональні ідентифікатори
| Законний інтерес | |
| Для дотримання ліцензій програм з відкритим вихідним кодом | - Персональні ідентифікатори авторів
| Законний інтерес | |
| Для проведення аудиторських робіт | - Персональні ідентифікатори
- Професійна організація
- Дані про посаду
- Професія
- Робочі зміни/години
- Освіта та навички
- Відео та голосовий потік
- Фото
- Категорія особового складу (синій/білий комірець)
- Дані про робочий час
- Оцінка ефективності
| Законний інтерес | 10 років |
| Щоб мати можливість відповідати на запитання органів влади або інших установ, таких як Шведське агентство соціального страхування, Виконавчий орган, банки, AFA, поліція, маєтки тощо. | - Відпустки, відпустка та робочий час
- Фінансові дані
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Дані про посаду
- Досвід роботи
- Професійна організація
| Законний інтерес | Поки не буде відповіді на питання |
| Припинення трудових відносин |
| Надати юридичну консультацію HR та керівникам щодо припинення трудових відносин для забезпечення дотримання трудового законодавства в окремих випадках. | - Вік
- Професійна організація
- Фінансові дані
- Персональні ідентифікатори
- Членство в профспілці
| Юридичне зобов'язання | 2 роки |
| Вивести співробітників за борт, забезпечивши хороший вихід і структуровану передачу знань | - Персональні ідентифікатори
- Дані про зайнятість
- Професійна організація
| Законний інтерес | Дані про офбординг зберігаються до тих пір, поки завдання з офбордингу не будуть виконані і трудова діяльність не закінчиться. |
| Для вирішення проблем зі скороченням штату відповідно до вимог законодавства та загальних процесів | - Вік і дата народження
- Професійна організація
- Освіта та навички
- Дані про зайнятість
- Персональні ідентифікатори
- Відпустки, відпустка та робочий час
- Досвід роботи
- Дані про поведінку та ефективність
- Фінансові дані
- Членство в профспілці
| Юридичне зобов'язання | Максимум 2 роки з моменту закінчення трудової діяльності. Дані про час працевлаштування зберігаються до досягнення пенсійного віку. |