Programa Técnic@s Del Futuro

Scania Argentina lanza una nueva edición de Técnic@s del Futuro, el Programa de capacitación técnica con aplicaciones prácticas dirigido a estudiantes del último año de escuelas secundarias técnicas, y de los primeros años de institutos terciarios del mismo rubro. Las actividades se realizan en los distintos concesionarios de Scania en todo el país, lo cual permite la participación de jóvenes de todas las provincias argentinas.

Se suman a los 150 egresados de las ediciones de Técnic@s del Futuro Técnic@s del Futuro es una iniciativa que busca brindar a los participantes un primer acercamiento a la vida laboral, transmitirles valores, conocimientos técnicos y la cultura Scania de trabajo. Desde 2005, la compañía ha realizado siete ediciones consecutivas de Mecánicos del Futuro, antecesor del actual Programa, y lleva un total de 219 egresados se suman a los 150 egresados de las ediciones de Técnic@s del Futuro.

“Este programa nos brinda la oportunidad de acompañar el crecimiento educativo y profesional de jóvenes apasionados por aprender y es emocionante que puedan hacerlo en cada uno de nuestros talleres.”, explicó Mariana Gutierrez, Gerente de People & Culture de Scania Argentina.

Las pasantías se realizan en los talleres, área de repuestos y administración de taller. Durante el programa, los participantes son acompañados por tutores cuyo rol consiste en acompañar, guiar y asistir durante todo el proceso de formación, asegurando una buena experiencia.

Scania está comprometida con la Agenda 2030 y esta iniciativa está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) del Pacto Global de Naciones Unidas tales como: Trabajo decente y crecimiento económico, Educación de calidad, Igualdad de género, Alianzas para alcanzar los objetivos.

Por cuarto año consecutivo, la compañía recibió la certificación Top Employer 2025 por parte del Top Employers Institute, por sus prácticas de recursos humanos, basándose en la participación y resultados obtenidos en su Encuesta de Mejores Prácticas que califica.

Las siguientes áreas: Dirección y formación; Atracción, desarrollo y compromiso; Unidad (Estrategia y adquisición de talento, on-boarding, aprendizaje y desarrollo); Gestión de carrera y sucesión; y Desarrollo del liderazgo y cultura.

Scania obtuvo excelentes calificaciones por el enfoque sintetizado en el concepto “people centricity”, la idea y objetivo estratégico que guían sus procesos. “Todo comienza y termina con las personas”, por ese motivo la compañía impacta en cada momento del ciclo de vida del colaborador, con una estrategia clara basada en el desarrollo del talento y la diversidad.